Exigences

Une politique claire sur les chiens est mise par écrit et accessible au personnel avant que la question d'amener un chien ne se pose, énonçant les conditions auxquelles les chiens sont gardés au travail.

Les chiens sont admis comme une part normale du lieu de travail, non comme une faveur personnelle ; les décisions suivent des critères publiés qui sont raisonnables et appliqués de façon cohérente.

Un chien est jugé sur son comportement individuel, non exclu par une règle générale de race, de taille ou de poids ; une restriction légale, d'assurance ou de bail réelle doit être véritable et divulguée.

Toute décision sur la possibilité d'amener un chien au travail est prise dans un délai annoncé et raisonnable, et tout refus est donné par écrit et motivé.

La description que l'employeur fait de lui-même comme accueillant pour les chiens correspond à ses conditions et à sa pratique réelles ; les conditions sont respectées et modifiées ouvertement, non imposées rétroactivement.

De l'eau potable propre est disponible au fil de la journée de travail, et le chien dispose d'un espace défini pour se reposer et se poser plutôt que d'être confiné à un bureau pendant des heures.

Les zones qu'un chien utilise sont exemptes de dangers prévisibles, avec une attention au revêtement de sol, à la température, aux substances toxiques et aux risques de chute et de bousculade.

Les propriétaires ont un accès pratique pendant la journée de travail à un endroit approprié pour qu'un chien se soulage et se dégourdisse les pattes.

Le rythme de travail permet au chien des pauses régulières loin du bureau, et le lieu de travail autorise, plutôt que de pénaliser, qu'un propriétaire s'absente pour répondre aux besoins du chien.

Les conditions connues pour angoisser un chien dans un espace partagé animé sont raisonnablement atténuées, un refuge calme est disponible, et un chien en stress aigu est retiré de la salle.

Un chien qui se comporte dangereusement envers les personnes ou d'autres chiens est retiré du lieu de travail et ne peut y rester sur le seul souhait de son propriétaire.

Avant l'admission des chiens, l'employeur mène une vérification confidentielle qui permet à tout membre du personnel de s'opposer sans s'identifier ni révéler une affection à un responsable.

Une objection médicale ou comparable réelle maintient un espace partagé sans chien ; une seule suffit, pour les chiens de compagnie uniquement, sans jamais supplanter un animal accueilli au titre de la loi.

Les zones où les chiens n'ont pas leur place sont définies et tenues réellement séparées : zones de restauration, salles de premiers secours et médicales, salles de calme et de prière, et les espaces dont les collègues qui se sont retirés ont besoin.

Le personnel dispose d'une voie permanente pour soulever une préoccupation au sujet des chiens après la mise en place de la politique, pas seulement au lancement, et l'employeur donne suite à ce qu'il entend.