Vereisten

Een duidelijk hondenbeleid is op schrift gesteld en voor het personeel toegankelijk voordat de vraag van een hond meenemen opkomt, met vermelding van de voorwaarden waaronder honden op het werk worden gehouden.

Honden worden toegelaten als een normaal onderdeel van de werkplek, niet als persoonlijke gunst; beslissingen volgen gepubliceerde criteria die redelijk zijn en consequent worden toegepast.

Een hond wordt beoordeeld op zijn individuele gedrag, niet uitgesloten door een algemene ras-, grootte- of gewichtsregel; een echte juridische, verzekerings- of huurbeperking moet reëel zijn en openbaar gemaakt.

Elke beslissing of een hond mee naar het werk mag, wordt binnen een vermelde, redelijke termijn genomen, en elke weigering wordt schriftelijk en met redenen gegeven.

De beschrijving die de werkgever van zichzelf geeft als hondvriendelijk komt overeen met zijn werkelijke voorwaarden en praktijk; voorwaarden worden nagekomen en openlijk gewijzigd, niet met terugwerkende kracht opgelegd.

Schoon drinkwater is de hele werkdag beschikbaar, en de hond heeft een afgebakende plek om te rusten en tot rust te komen in plaats van urenlang aan een bureau te zijn vastgehouden.

De zones die een hond gebruikt zijn vrij van voorzienbare gevaren, met aandacht voor vloer, temperatuur, giftige stoffen en struikel- en gedrangrisico's.

Eigenaren hebben tijdens de werkdag praktische toegang tot een geschikte plek waar een hond zich kan ontlasten en de poten kan strekken.

Het werkpatroon laat een hond regelmatige pauzes weg van het bureau toe, en de werkplek staat toe, in plaats van te bestraffen, dat een eigenaar wegstapt om aan de behoeften van de hond te voldoen.

Omstandigheden waarvan bekend is dat ze een hond in een drukke gedeelde ruimte van streek maken worden redelijk verzacht, een rustige terugtrekplek is beschikbaar, en een hond in acute stress wordt uit de ruimte gehaald.

Een hond die zich gevaarlijk gedraagt tegenover mensen of andere honden wordt van de werkplek verwijderd en mag niet blijven louter op de wens van de eigenaar.

Voordat honden worden toegelaten voert de werkgever een vertrouwelijke controle uit die elk personeelslid in staat stelt bezwaar te maken zonder zich kenbaar te maken of een aandoening aan een leidinggevende prijs te geven.

Een echt medisch of vergelijkbaar bezwaar houdt een gedeelde ruimte hondenvrij; één volstaat, alleen voor gezelschapshonden, en zet nooit een wettelijk geaccommodeerd dier opzij.

Zones waar honden niet thuishoren zijn afgebakend en werkelijk gescheiden gehouden: eetzones, eerstehulp- en medische ruimten, stilte- en gebedsruimten, en ruimten die collega's die bezwaar maakten nodig hebben.

Het personeel heeft een vaste route om een zorg over honden aan te kaarten nadat het beleid van kracht is, niet alleen bij de start, en de werkgever handelt naar wat het hoort.