RDWS-01 · Dog Friendly Workplace Standard
要件
職場が認証を受けるために満たすべき最低要件。部分合格はありません。
A：公正で透明な条件
A1
公開された犬の方針
犬を連れて来るかという問いが生じる前に、明確な犬の方針が文書化され従業員が利用でき、職場で犬が受け入れられる条件を示している。
A2
一貫した公開基準による犬の受け入れ
犬は個人的な好意としてではなく、職場の通常の一部として受け入れられる。決定は、合理的で一貫して適用される公開された基準に従う。
A3
犬種や大きさによる一律の排除なし
犬は個々の行動で判断され、犬種・大きさ・体重の一律の規則で排除されない。本物の法的・保険・賃貸借上の制約は、実在し開示されなければならない。
A4
透明な手続き
犬を職場に連れて来てよいかのいかなる決定も、明示された合理的な期間内に行われ、いかなる拒否も理由を付して書面で示される。
A5
誠実で安定した条件
雇用主が自らを犬同伴可と説明する内容が、実際の条件と運用に一致する。条件は守られ、公然と変更され、遡及的に課されない。
B：福祉
B1
水と落ち着ける場所
勤務日を通じて清潔な飲み水が利用でき、犬は何時間も机に閉じ込められるのではなく、休んで落ち着ける定められた場所を持つ。
B2
安全な物理的環境
犬が使う区域は予見可能な危険から守られており、床、温度、有害物質、つまずきや混雑の危険に配慮されている。
B3
用足しと運動
飼い主は勤務日中、犬が用を足し脚を伸ばせる適切な場所に実際にアクセスできる。
B4
休憩と自然な行動
働き方は犬に机を離れた定期的な休憩を許し、職場は飼い主が犬の必要に応えるために席を外すことを罰するのではなく許す。
B5
ストレスからの解放
混み合った共有空間で犬を苦しめると知られる状況は合理的に和らげられ、静かな避難場所が利用でき、急性のストレス状態の犬はその場から外される。
B6
危険を及ぼす犬の退出
人や他の犬に対して危険な振る舞いをする犬は職場から外され、飼い主の希望だけで留まることはできない。
C：同僚の保護
C1
犬の前の真の同意
犬を受け入れる前に、雇用主は、いかなる従業員も自らを明かさず責任者に病状を開示せずに異議を述べられる、内密の確認を行う。
C2
優先する実効的なオプトアウト
真の医学的または同等の異議が共有空間を犬のいない状態に保つ。一件で足り、同伴犬のみに適用され、法的に配慮される動物を覆すことは決してない。
C3
犬の立入禁止区域
犬がいるべきでない区域が定められ本当に分離して保たれる。飲食エリア、応急処置・医務室、静養室・祈祷室、そしてオプトアウトした同僚が必要とする空間。
C4
一度きりでない、生きた仕組み
従業員は、開始時だけでなく方針の運用後も犬に関する懸念を申し立てる常設の経路を持ち、雇用主は聞いたことに対応する。
発行: Roch Dog
RDWS-01 · 最終更新 2026-05-26