Krav

En tydlig hundpolicy är nedskriven och tillgänglig för personalen innan frågan om att ta med en hund uppstår, med angivande av villkoren för hur hundar hålls på arbetet.

Hundar släpps in som en normal del av arbetsplatsen, inte som en personlig tjänst; beslut följer publicerade kriterier som är rimliga och tillämpas enhetligt.

En hund bedöms på sitt individuella beteende, utesluts inte genom en generell ras-, storleks- eller viktregel; en verklig juridisk, försäkrings- eller hyresbegränsning måste vara reell och redovisad.

Varje beslut om huruvida en hund får tas med till arbetet fattas inom en angiven, rimlig tidsram, och varje avslag ges skriftligt och med skäl.

Arbetsgivarens beskrivning av sig själv som hundvänlig stämmer med sina faktiska villkor och sin faktiska praxis; villkoren hålls och ändras öppet, inte påtvingade retroaktivt.

Rent dricksvatten finns tillgängligt under arbetsdagen, och hunden har ett avgränsat utrymme att vila och slå sig till ro på i stället för att vara inträngd vid ett skrivbord i timmar.

Områdena en hund använder är fria från förutsebara faror, med uppmärksamhet på golv, temperatur, giftiga ämnen och risker för snubbel och trängsel.

Ägare har praktisk tillgång under arbetsdagen till en lämplig plats där en hund kan uträtta sina behov och sträcka på benen.

Arbetsmönstret tillåter en hund regelbundna pauser bort från skrivbordet, och arbetsplatsen tillåter, i stället för att bestraffa, att en ägare går undan för att möta hundens behov.

Förhållanden som är kända för att plåga en hund i ett livligt delat utrymme lindras rimligt, en lugn tillflykt finns tillgänglig, och en hund i akut stress tas bort från rummet.

En hund som beter sig farligt mot människor eller andra hundar avlägsnas från arbetsplatsen och får inte stanna kvar enbart på ägarens önskan.

Innan hundar släpps in genomför arbetsgivaren en konfidentiell kontroll som låter varje medlem av personalen invända utan att identifiera sig eller röja ett tillstånd för en chef.

En verklig medicinsk eller jämförbar invändning håller ett delat utrymme hundfritt; en räcker, endast för sällskapshundar, och åsidosätter aldrig ett djur som tillmötesgås enligt lag.

Områden där hundar inte hör hemma är avgränsade och hållna verkligt avskilda: matzoner, första hjälpen- och sjukrum, tysta rum och bönerum, och utrymmen som kollegor som gjort frånval behöver.

Personalen har en stående väg att ta upp en oro om hundar efter att policyn är på plats, inte bara vid lanseringen, och arbetsgivaren agerar på det den hör.