Requisitos

Uma política clara sobre cães é posta por escrito e acessível ao pessoal antes de surgir a questão de levar um cão, indicando as condições em que os cães são mantidos no trabalho.

Os cães são admitidos como parte normal do local de trabalho, não como um favor pessoal; as decisões seguem critérios publicados que são razoáveis e aplicados de forma coerente.

Um cão é avaliado pelo seu comportamento individual, não excluído por uma regra geral de raça, tamanho ou peso; uma restrição legal, de seguro ou de arrendamento genuína deve ser real e divulgada.

Qualquer decisão sobre se um cão pode ser levado para o trabalho é tomada dentro de um prazo declarado e razoável, e qualquer recusa é dada por escrito e fundamentada.

A descrição que o empregador faz de si próprio como aceitando cães corresponde às suas condições e prática reais; as condições são respeitadas e alteradas abertamente, não impostas retroativamente.

Água potável limpa está disponível ao longo do dia de trabalho, e o cão tem um espaço definido para descansar e acomodar-se em vez de estar confinado a uma secretária durante horas.

As áreas que um cão usa estão livres de perigos previsíveis, com atenção ao pavimento, à temperatura, às substâncias tóxicas e aos riscos de tropeçar e de aglomeração.

Os donos têm acesso prático durante o dia de trabalho a um local adequado para um cão se aliviar e esticar as pernas.

O ritmo de trabalho permite ao cão pausas regulares longe da secretária, e o local de trabalho permite, em vez de penalizar, que um dono se ausente para atender às necessidades do cão.

As condições conhecidas por angustiar um cão num espaço partilhado movimentado são razoavelmente mitigadas, há um refúgio tranquilo disponível, e um cão em stress agudo é retirado da sala.

Um cão que se comporta de forma perigosa para com as pessoas ou outros cães é retirado do local de trabalho e não pode permanecer apenas pela vontade do dono.

Antes de os cães serem admitidos, o empregador realiza uma verificação confidencial que permite a qualquer membro do pessoal opor-se sem se identificar nem revelar uma condição a um responsável.

Uma objeção médica ou comparável genuína mantém um espaço partilhado sem cães; basta uma, apenas para os cães de companhia, sem nunca sobrepor-se a um animal acomodado por lei.

As zonas onde os cães não devem estar são definidas e mantidas genuinamente separadas: zonas de refeição, salas de primeiros socorros e médicas, salas de silêncio e de oração, e os espaços de que os colegas que se excluíram precisam.

O pessoal dispõe de uma via permanente para levantar uma preocupação sobre cães depois de a política estar em vigor, não apenas no lançamento, e o empregador atua sobre o que ouve.