Definições

Um animal que o empregador é obrigado por lei a acomodar; os seus direitos situam-se acima da norma e nunca são sobrepostos por ela.

O princípio orientador: um local de trabalho que aceita cães acolhe e provê os cães sem forçar nenhum colega à proximidade contra uma necessidade médica genuína ou comparável.

O cão de estimação do próprio trabalhador levado para o trabalho, por distinção de um animal de assistência ou de serviço protegido por lei.

Quando uma restrição é genuinamente exigida pela lei, pelo seguro ou pelo contrato de arrendamento, o empregador cumpre-a, divulga-a e identifica a sua base, em vez de esconder atrás dela uma proibição geral.

A organização que define as condições em que podem ser levados cães para um local de trabalho, e a parte avaliada e certificada face à norma.

Uma objeção genuína por motivos médicos ou comparáveis que mantém um espaço partilhado sem cães; basta uma única objeção genuína.

As condições de que um cão precisa para passar o dia de trabalho em segurança e bem, retiradas dos Cinco Domínios do bem-estar animal.

O requisito do empregador de que um cão cumpra uma norma de comportamento reconhecida e condições básicas de saúde, vacinação e controlo de parasitas antes de ser admitido.

Um local de trabalho que acolhe os cães através de uma política publicada, condições coerentes, sem proibições de raça ou tamanho, com provisão de bem-estar e proteção genuína para os colegas que não podem partilhar o espaço com um cão.

O terceiro pilar da norma: proteger os colegas que não podem, ou escolhem não, partilhar o espaço de trabalho com um cão.

Uma verificação privada, realizada antes de os cães serem admitidos, que permite a qualquer membro do pessoal opor-se sem se identificar nem revelar uma condição a um responsável.

Um espaço definido e genuinamente separado onde os cães não entram: zonas de refeição, salas de primeiros socorros e médicas, salas de silêncio e de oração, e qualquer espaço de que um colega que se excluiu precise.