Definicje

Miejsce pracy, które wita psy poprzez opublikowaną politykę, spójne warunki, brak zakazów rasowych i rozmiarowych, zapewnienie dobrostanu oraz realną ochronę współpracowników, którzy nie mogą przebywać w jednej przestrzeni z psem.

Zasada nadrzędna: miejsce pracy przyjazne psom wita psy i zapewnia im warunki, nie zmuszając żadnego współpracownika do przebywania w ich pobliżu wbrew rzeczywistej potrzebie medycznej lub porównywalnej.

Trzeci filar standardu: ochrona współpracowników, którzy nie mogą lub nie chcą dzielić przestrzeni roboczej z psem.

Własny pies pracownika przyprowadzony do pracy, w odróżnieniu od zwierzęcia asystującego lub służbowego chronionego przepisami prawa.

Organizacja, która ustala warunki przyprowadzania psów do miejsca pracy, i strona oceniana oraz certyfikowana wobec standardu.

Poufne badanie przeprowadzane przed dopuszczeniem psów, pozwalające każdemu pracownikowi zgłosić sprzeciw bez ujawniania tożsamości ani informowania menedżera o swoim stanie zdrowia.

Wymóg pracodawcy, aby przed dopuszczeniem pies spełniał uznany standard zachowania oraz podstawowe warunki zdrowotne, szczepienia i profilaktykę przeciwpasożytniczą.

Warunki, których pies potrzebuje, aby bezpiecznie i dobrze spędzić dzień roboczy, oparte na Pięciu Domenach dobrostanu zwierząt.

Rzeczywisty sprzeciw z przyczyn medycznych lub porównywalnych, który utrzymuje wspólną przestrzeń wolną od psów; wystarczy jeden rzeczywisty sprzeciw.

Wyznaczona, faktycznie oddzielona przestrzeń, do której psy nie wchodzą: miejsca spożywania posiłków, punkty pierwszej pomocy i pomieszczenia medyczne, pokoje ciszy i modlitwy oraz każda przestrzeń potrzebna współpracownikowi, który zrezygnował.

Jeżeli ograniczenie jest rzeczywiście wymagane przez prawo, ubezpieczenie lub umowę najmu, pracodawca stosuje je, ujawnia i wskazuje jego podstawę, zamiast ukrywać za nim ogólny zakaz.

Zwierzę, którego przyjęcie prawo nakłada na pracodawcę; jego uprawnienia mają pierwszeństwo przed standardem i nigdy nie są przez niego ograniczane.