Definizioni

Uno spazio definito e davvero separato in cui i cani non entrano: aree ristoro, sale di primo soccorso e mediche, sale del silenzio e di preghiera, e ogni spazio di cui un collega che si è escluso ha bisogno.

Un animale che il datore di lavoro è tenuto per legge ad accogliere; i suoi diritti si collocano al di sopra della norma e non sono mai scavalcati da essa.

Il principio guida: un luogo di lavoro Dog Friendly accoglie e provvede ai cani senza forzare alcun collega alla vicinanza contro un'effettiva esigenza medica o comparabile.

Il cane domestico di un dipendente portato al lavoro, distinto da un animale di assistenza o di servizio protetto dalla legge.

L'organizzazione che fissa le condizioni alle quali i cani possono essere portati in un luogo di lavoro, e la parte valutata e certificata rispetto alla norma.

Un'obiezione effettiva per motivi medici o comparabili che mantiene uno spazio condiviso senza cani; basta una sola obiezione effettiva.

Le condizioni di cui un cane ha bisogno per trascorrere la giornata lavorativa in sicurezza e bene, tratte dai Cinque Domini del benessere animale.

Il requisito del datore di lavoro che un cane soddisfi uno standard comportamentale riconosciuto e condizioni di base di salute, vaccinazione e controllo dei parassiti prima di essere ammesso.

Un luogo di lavoro che accoglie i cani tramite una politica pubblicata, condizioni coerenti, senza divieti di razza o taglia, con provvista di benessere e una protezione reale per i colleghi che non possono condividere lo spazio con un cane.

Il terzo pilastro della norma: proteggere i colleghi che non possono, o scelgono di non, condividere lo spazio di lavoro con un cane.

Quando una restrizione è realmente richiesta da legge, assicurazione o contratto di locazione, il datore di lavoro la rispetta, la comunica e ne identifica il fondamento, anziché nasconderci dietro un divieto generale.

Una verifica privata, svolta prima che i cani siano ammessi, che permette a qualsiasi membro del personale di opporsi senza identificarsi né rivelare una condizione a un responsabile.