Lo Standard Dog Friendly per il Luogo di Lavoro

'Ufficio Dog Friendly' è diventato qualcosa che le aziende dicono per conquistare le persone, e quasi nessuno verifica cosa significhi. La pagina delle carriere dice che i cani sono benvenuti, poi la realtà è una politica che dipende dal responsabile a cui ti rivolgi, un cane lasciato sotto una scrivania per nove ore e un collega con l'asma che non si è mai sentito di dire no. Così la politica si sgretola senza rumore e viene ritirata. Non è mai stato complicato farlo bene, semplicemente non era stato messo per iscritto. Così lo abbiamo messo per iscritto.

Condizioni eque e trasparenti. Cani ammessi come regola chiara e pubblicata, non per il favore di un responsabile. Nessun cane respinto per la sua razza o la sua taglia. Le condizioni sono oneste, coerenti e le stesse chiunque sia di turno.

Benessere. Acqua e un posto dove sistemarsi, pause durante la giornata, uno spazio sicuro e privo di pericoli, e un cane stressato o che rappresenta un rischio per gli altri viene tolto dalla stanza, non lasciato a sopportare.

Protezione dei colleghi. Le persone che non possono condividere una stanza con un cane sono protette. Un modo riservato per dirlo prima che arrivino i cani, un'esclusione reale che tiene, e aree senza cani davvero separate.

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Non è un vantaggio che costa all'azienda. È il contrario. Le persone si dedicano pienamente al lavoro e restano più a lungo quando il loro cane fa parte della giornata, e i talenti a cui questo sta a cuore sono proprio quelli che vale la pena trattenere. Fatto bene, con le persone che si escludono ben tutelate, non c'è nessuna reazione negativa da gestire né alcuna politica da seppellire di nascosto sei mesi dopo. Un ufficio Dog Friendly costruito bene funziona e basta.

La norma è aperta alla lettura. Chiunque può leggerla, comprenderla e citarla, gratuitamente, e ci auguriamo che lo faccia. Il testo completo è qui ogni volta che lo vuoi. Ma leggere la norma non è adottarla: non conferisce alcun diritto di rivendicare un'associazione con essa, e non esiste alcun livello autodichiarato.

Un luogo di lavoro si colloca rispetto alla norma solo tramite Roch Dog. Non visitiamo il tuo ufficio; valutiamo le prove, le incrociamo e parliamo con le persone che lo vivono. Se desideri certificare o licenziare il tuo luogo di lavoro, mettiti in contatto. Solo un luogo di lavoro che Roch Dog ha autorizzato può dirsi Roch Dog Workplace Certified o esibire il marchio. Nessuno può rivendicare la norma, né usare il marchio, senza tale autorizzazione. Leggere la norma è libero e aperto; il marchio si guadagna.

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La legge sui cani al lavoro, sulla disabilità e sulla salute e sicurezza differisce in ogni paese e cambia di continuo, perciò la norma non è legata alle regole di alcun paese in particolare. Descrive a cosa somiglia il buono, in termini chiari che puoi verificare, e si colloca al di sopra della legge locale, qualunque essa sia. Dove la legge richiede di più, vince la legge. Gli animali di assistenza e di servizio hanno i propri diritti legali, e nulla qui li tocca.