Definitioner

Den organisation, der fastsætter vilkårene for, hvornår hunde må tages med på en arbejdsplads, og den part, der vurderes og certificeres efter standarden.

Arbejdsgiverens krav om, at en hund skal opfylde en anerkendt adfærdsstandard og grundlæggende krav til helbred, vaccination og parasitbehandling, før den lukkes ind.

Standardens tredje søjle: beskyttelse af de kolleger, der ikke kan eller ikke ønsker at dele arbejdsrum med en hund.

En medarbejders egen hund taget med på arbejde, til forskel fra et service- eller førerdyr, der er beskyttet ved lov.

En fortrolig undersøgelse, gennemført før hunde lukkes ind, som lader enhver medarbejder gøre indsigelse uden at oplyse sin identitet eller fortælle en leder om en helbredstilstand.

En arbejdsplads, der byder hunde velkommen gennem offentliggjort politik, ensartede vilkår, ingen udelukkelse efter størrelse, velfærdsforhold og reel beskyttelse af de kolleger, der ikke kan dele lokale med en hund.

Et afgrænset, reelt adskilt område, hunde ikke kommer ind i: madområder, førstehjælps- og behandlingsrum, stille- og bederum og ethvert område, en kollega med fravalg har brug for.

Hvor en begrænsning reelt kræves af lov, forsikring eller lejekontrakt, overholder arbejdsgiveren den, oplyser om den og angiver dens grundlag frem for at skjule et generelt forbud bag den.

En reel indsigelse på helbredsmæssigt eller tilsvarende grundlag, som holder et fælles område hundefrit; én reel indsigelse er nok.

Et dyr, som arbejdsgiveren ved lov skal give plads; dets rettigheder står over standarden og tilsidesættes aldrig af den.

Det bærende princip: en hundevenlig arbejdsplads byder hunde velkommen og sørger for dem uden at tvinge nogen kollega til nærhed mod et reelt helbredsmæssigt eller tilsvarende behov.

De forhold, en hund har brug for for at tilbringe arbejdsdagen sikkert og godt, udledt af de fem domæner for dyrevelfærd.