التعريفات

الظروف التي يحتاجها الكلب ليقضي يوم العمل بأمان وعلى نحو جيد، مستمدة من المجالات الخمسة لرعاية الحيوان.

استطلاع خاص يجري قبل قبول الكلاب، يتيح لأي موظف الاعتراض دون الكشف عن هويته أو إفصاحه عن حالة صحية لمدير.

اعتراض حقيقي لأسباب طبية أو ما يماثلها يُبقي المساحة المشتركة خالية من الكلاب؛ واعتراض واحد حقيقي يكفي.

حيث يقتضي القانون أو التأمين أو عقد الإيجار قيداً فعلاً، يلتزم صاحب العمل به ويفصح عنه ويبيّن أساسه، بدل إخفاء حظر شامل خلفه.

اشتراط صاحب العمل أن يستوفي الكلب معياراً سلوكياً معترفاً به وشروط الصحة الأساسية والتطعيم ومكافحة الطفيليات قبل قبوله.

الركيزة الثالثة في المعيار: حماية الزملاء الذين لا يستطيعون مشاركة مساحة العمل مع كلب أو يختارون ألا يفعلوا.

حيوان يلزم القانون صاحب العمل باستيعابه؛ وحقوقه تعلو على المعيار ولا يغلبها المعيار أبداً.

المؤسسة التي تحدد شروط إحضار الكلاب إلى مكان العمل، وهي الطرف الذي يُقيَّم ويُعتمد وفق المعيار.

كلب الموظف الأليف الذي يحضره إلى العمل، تمييزاً له عن حيوان المساعدة أو الخدمة المحمي بالقانون.

مكان عمل يرحّب بالكلاب عبر سياسة منشورة وشروط متسقة وبلا حظر بالسلالة أو الحجم، مع توفير الرعاية وحماية حقيقية للزملاء الذين لا يستطيعون مشاركة المساحة مع كلب.

المبدأ الحاكم: مكان العمل الصديق للكلاب يرحّب بها ويوفر لها دون أن يفرض على أي زميل القرب منها رغم حاجة طبية حقيقية أو ما يماثلها.

مساحة محددة ومنفصلة فعلاً لا تدخلها الكلاب: مناطق الطعام، وغرف الإسعاف والعلاج، وغرف الهدوء والصلاة، وأي مساحة يحتاجها زميل منسحب.