定義

犬を受け入れる前に行われる非公開の確認で、いかなる従業員も自らを明かさず、責任者に病状を開示せずに異議を述べられるもの。

従業員が職場に連れて来る自分のペット犬。法律で保護される補助犬または介助動物とは区別されます。

基準の第三の柱。犬と作業空間を共有できない、または共有しないことを選ぶ同僚を守ること。

共有空間を犬のいない状態に保つ、医学的または同等の理由による真の異議。真の異議が一件あれば足ります。

公開された方針、一貫した条件、犬種や大きさによる禁止のなさ、福祉の提供、そして犬と空間を共有できない同僚への真の保護を通じて、犬を迎え入れる職場。

犬が立ち入らない、定められた本当に分離された空間。飲食エリア、応急処置・医務室、静養室・祈祷室、そしてオプトアウトした同僚が必要とするあらゆる空間。

犬が勤務日を安全に良く過ごすために必要な条件。動物福祉の五つの領域に基づきます。

犬が受け入れられる前に、認められた行動基準と、基本的な健康・ワクチン接種・寄生虫対策を満たすよう求める、雇用主の要件。

雇用主が法律上受け入れを義務付けられる動物。その権利は基準の上に位置し、基準によって覆されることは決してありません。

基本原則。犬同伴可の職場は、真の医学的または同等の必要に反していかなる同僚も近接を強いることなく、犬を迎え入れ、その世話をします。

制約が法律・保険・賃貸借により本当に求められる場合、雇用主はその背後に一律の禁止を隠すのではなく、それに従い、開示し、根拠を明示します。

犬を職場に連れて来てよい条件を定める組織であり、基準に照らして評価され認証される当事者。