Definisjoner

Organisasjonen som fastsetter vilkårene for når hunder kan tas med på en arbeidsplass, og parten som vurderes og sertifiseres mot standarden.

Arbeidsgiverens krav om at en hund skal oppfylle en anerkjent atferdsstandard og grunnleggende krav til helse, vaksinasjon og parasittbehandling før den slippes inn.

En ansatts egen hund tatt med på jobb, til forskjell fra et service- eller førerdyr som er vernet ved lov.

En fortrolig undersøkelse, gjennomført før hunder slippes inn, som lar enhver ansatt protestere uten å oppgi hvem de er eller fortelle en leder om en helsetilstand.

Der en begrensning reelt kreves av lov, forsikring eller leiekontrakt, følger arbeidsgiveren den, opplyser om den og angir grunnlaget, framfor å skjule et generelt forbud bak den.

En arbeidsplass som ønsker hunder velkomne gjennom publiserte retningslinjer, ensartede vilkår, ingen utelukkelse etter størrelse, velferdstiltak og reelt vern av kolleger som ikke kan dele rom med en hund.

Et avgrenset, reelt atskilt område hunder ikke kommer inn i: matområder, førstehjelps- og behandlingsrom, stille- og bønnerom, og ethvert område en kollega som har reservert seg trenger.

En reell innvending på medisinsk eller tilsvarende grunnlag som holder et fellesrom hundefritt; én reell innvending er nok.

Et dyr arbeidsgiveren ved lov må gi plass; rettighetene går foran standarden og settes aldri til side av den.

Det bærende prinsippet: en hundevennlig arbeidsplass ønsker hunder velkomne og sørger for dem uten å tvinge noen kollega til nærhet mot et reelt medisinsk eller tilsvarende behov.

Standardens tredje pilar: vern av kolleger som ikke kan eller ikke ønsker å dele arbeidsrom med en hund.

Forholdene en hund trenger for å tilbringe arbeidsdagen trygt og godt, utledet av de fem domenene for dyrevelferd.