Definitioner

Organisationen som fastställer villkoren för hur hundar får tas med till en arbetsplats, och parten som bedöms och certifieras mot normen.

Ett djur som arbetsgivaren enligt lag måste tillmötesgå; dess rättigheter står över normen och åsidosätts aldrig av den.

Arbetsgivarens krav att en hund uppfyller en erkänd beteendenorm och grundläggande hälsa, vaccination och parasitkontroll innan den släpps in.

Där en begränsning verkligen krävs av lag, försäkring eller hyresavtal följer arbetsgivaren den, redovisar den och anger dess grund, i stället för att dölja ett generellt förbud bakom den.

En arbetsplats som välkomnar hundar genom en publicerad policy, enhetliga villkor, utan ras- eller storleksförbud, med välfärdsförsörjning och verkligt skydd för kollegor som inte kan dela utrymme med en hund.

Ett avgränsat, verkligt avskilt utrymme som hundar inte beträder: matzoner, första hjälpen- och sjukrum, tysta rum och bönerum, och varje utrymme som en kollega som gjort frånval behöver.

En privat kontroll, genomförd innan hundar släpps in, som låter varje medlem av personalen invända utan att identifiera sig eller röja ett tillstånd för en chef.

En verklig invändning på medicinska eller jämförbara grunder som håller ett delat utrymme hundfritt; en enda verklig invändning räcker.

En anställds egen sällskapshund som tas med till arbetet, till skillnad från ett assistans- eller tjänstedjur som skyddas av lag.

Normens tredje pelare: att skydda kollegor som inte kan, eller väljer att inte, dela arbetsutrymme med en hund.

Den vägledande principen: en hundvänlig arbetsplats välkomnar och försörjer hundar utan att tvinga någon kollega till närhet mot ett verkligt medicinskt eller jämförbart behov.

Villkoren en hund behöver för att tillbringa arbetsdagen tryggt och väl, hämtade från de Fem domänerna för djurvälfärd.