정의

반려견을 직장에 데려올 수 있는 조건을 정하는 조직이며, 기준에 비추어 평가받고 인증받는 당사자.

기준의 세 번째 기둥. 반려견과 작업 공간을 함께 쓸 수 없거나 쓰지 않기로 선택한 동료를 보호하는 것.

공개된 방침, 일관된 조건, 견종이나 크기에 따른 금지 없음, 복지 제공, 그리고 반려견과 공간을 함께 쓸 수 없는 동료에 대한 진정한 보호를 통해 반려견을 맞이하는 직장.

직원이 직장에 데려오는 자신의 반려동물 개로, 법으로 보호되는 보조 동물 또는 서비스 동물과 구별됩니다.

반려견이 들어오지 않는 지정되고 진정으로 분리된 공간. 식음 구역, 응급처치실과 의무실, 정숙실과 기도실, 그리고 거부 의사를 밝힌 동료가 필요로 하는 모든 공간.

고용주가 법적으로 수용해야 하는 동물. 그 권리는 기준 위에 있으며 기준에 의해 결코 무효화되지 않습니다.

반려견이 근무일을 안전하고 잘 보내는 데 필요한 조건으로, 동물 복지의 다섯 영역에서 도출됩니다.

반려견을 받아들이기 전에 실시하는 비공개 확인으로, 모든 직원이 자신을 밝히거나 책임자에게 질환을 공개하지 않고 이의를 제기할 수 있게 합니다.

공유 공간을 반려견 없는 상태로 유지하는, 의학적 또는 그에 준하는 진정한 이의. 진정한 이의 하나면 충분합니다.

제한이 법률, 보험 또는 임대차에 의해 진정으로 요구되는 경우, 고용주는 그 뒤에 일률적 금지를 숨기는 대신 이를 준수하고 공개하며 근거를 밝힙니다.

반려견이 받아들여지기 전에 인정된 행동 기준과 기본 건강, 예방접종, 기생충 관리를 충족하도록 요구하는 고용주의 요건.

지배 원칙. 반려견 친화 직장은 진정한 의학적 또는 그에 준하는 필요에 반하여 어떤 동료에게도 근접을 강요하지 않으면서 반려견을 맞이하고 돌봅니다.