요건

반려견을 데려오는 문제가 생기기 전에, 명확한 반려견 방침이 글로 작성되어 직원이 접근할 수 있으며, 직장에서 반려견을 두는 조건을 명시한다.

반려견은 개인적 호의가 아니라 직장의 정상적인 일부로 받아들여진다. 결정은 합리적이고 일관되게 적용되는 공개된 기준을 따른다.

반려견은 개별 행동으로 판단되며 견종, 크기 또는 무게의 일률적 규칙으로 배제되지 않는다. 진정한 법적·보험·임대차 제한은 실제이고 공개되어야 한다.

반려견을 직장에 데려올 수 있는지에 대한 어떤 결정도 명시된 합리적 기간 내에 내려지며, 어떤 거부도 사유와 함께 서면으로 제공된다.

고용주가 스스로를 반려견 친화적이라고 설명하는 내용이 실제 조건 및 관행과 일치한다. 조건은 지켜지고 공개적으로 변경되며, 소급 적용되지 않는다.

근무일 내내 깨끗한 식수가 제공되고, 반려견은 몇 시간씩 책상에 갇히는 대신 쉬고 자리 잡을 지정된 공간을 가진다.

반려견이 사용하는 구역은 예측 가능한 위험이 없으며, 바닥, 온도, 유독 물질, 걸려 넘어짐과 혼잡 위험에 주의를 기울인다.

주인은 근무일 동안 반려견이 배변하고 다리를 펼 수 있는 적절한 장소에 실질적으로 접근할 수 있다.

근무 방식이 반려견에게 책상에서 벗어난 정기적 휴식을 허용하고, 직장은 주인이 반려견의 필요를 돌보러 자리를 비우는 것을 벌하지 않고 허용한다.

붐비는 공유 공간에서 반려견을 괴롭히는 것으로 알려진 상황이 합리적으로 완화되고, 조용한 안식처가 제공되며, 급성 스트레스 상태의 반려견은 그 자리에서 옮겨진다.

사람이나 다른 반려견에게 위험하게 행동하는 반려견은 직장에서 내보내지며, 주인의 바람만으로 머무를 수 없다.

반려견을 받아들이기 전에, 고용주는 모든 직원이 자신을 밝히거나 책임자에게 질환을 공개하지 않고 이의를 제기할 수 있는 비밀 확인을 실시한다.

진정한 의학적 또는 그에 준하는 이의가 공유 공간을 반려견 없는 상태로 유지한다. 하나면 충분하고 반려견에만 적용되며, 법적으로 수용되는 동물을 결코 무효화하지 않는다.

반려견이 있을 곳이 아닌 구역이 지정되고 진정으로 분리되어 유지된다. 식음 구역, 응급처치실과 의무실, 정숙실과 기도실, 그리고 거부 의사를 밝힌 동료가 필요로 하는 공간.

직원은 출시 때뿐 아니라 방침 시행 후에도 반려견에 대한 우려를 제기할 상시 경로를 가지며, 고용주는 들은 것에 따라 조치한다.