Anforderungen

Eine klare Hunderegelung ist schriftlich festgehalten und dem Personal zugänglich, bevor die Frage des Hundemitbringens aufkommt, und nennt die Bedingungen, unter denen Hunde bei der Arbeit gehalten werden.

Hunde werden als normaler Teil des Arbeitsplatzes zugelassen, nicht als persönliche Gefälligkeit; Entscheidungen folgen veröffentlichten Kriterien, die angemessen sind und einheitlich angewandt werden.

Ein Hund wird nach seinem individuellen Verhalten beurteilt, nicht durch eine pauschale Rasse-, Größen- oder Gewichtsregel ausgeschlossen; eine echte rechtliche, versicherungs- oder mietbedingte Beschränkung muss real und offengelegt sein.

Jede Entscheidung darüber, ob ein Hund zur Arbeit mitgebracht werden darf, wird innerhalb einer genannten, angemessenen Frist getroffen, und jede Ablehnung wird schriftlich und mit Gründen gegeben.

Die Selbstbeschreibung des Arbeitgebers als hundefreundlich stimmt mit seinen tatsächlichen Bedingungen und seiner Praxis überein; Bedingungen werden eingehalten und offen geändert, nicht rückwirkend auferlegt.

Sauberes Trinkwasser ist über den Arbeitstag verfügbar, und der Hund hat einen festgelegten Platz zum Ausruhen und Niederlassen, statt stundenlang an einem Schreibtisch eingeengt zu sein.

Die Bereiche, die ein Hund nutzt, sind frei von vorhersehbaren Gefahren, mit Augenmerk auf Bodenbelag, Temperatur, giftige Stoffe sowie Stolper- und Gedrängerisiken.

Halter haben während des Arbeitstags praktischen Zugang zu einem geeigneten Ort, an dem sich ein Hund lösen und die Beine vertreten kann.

Der Arbeitsablauf erlaubt einem Hund regelmäßige Pausen weg vom Schreibtisch, und der Arbeitsplatz erlaubt es, statt es zu bestrafen, wenn ein Halter sich entfernt, um den Bedürfnissen des Hundes nachzukommen.

Bedingungen, die einen Hund in einem belebten geteilten Raum bekanntermaßen belasten, werden angemessen gemindert, ein ruhiger Rückzugsort ist verfügbar, und ein Hund in akutem Stress wird aus dem Raum genommen.

Ein Hund, der sich gegenüber Menschen oder anderen Hunden gefährlich verhält, wird vom Arbeitsplatz entfernt und darf nicht allein auf den Wunsch des Halters hin bleiben.

Vor der Zulassung von Hunden führt der Arbeitgeber eine vertrauliche Prüfung durch, die jedem Mitglied des Personals erlaubt zu widersprechen, ohne sich zu erkennen zu geben oder einer Führungskraft eine Erkrankung offenzulegen.

Ein echter medizinischer oder vergleichbarer Einwand hält einen geteilten Raum hundefrei; einer genügt, nur für Begleithunde, und verdrängt nie ein gesetzlich aufgenommenes Tier.

Bereiche, in die Hunde nicht gehören, sind festgelegt und wirklich getrennt gehalten: Essbereiche, Erste-Hilfe- und Sanitätsräume, Ruhe- und Gebetsräume und Räume, die widersprechende Kollegen brauchen.

Das Personal hat einen ständigen Weg, ein Anliegen zu Hunden anzubringen, nachdem die Regelung in Kraft ist, nicht nur beim Start, und der Arbeitgeber handelt nach dem, was er hört.