Requisitos

Una política clara sobre perros se pone por escrito y es accesible al personal antes de que surja la cuestión de llevar un perro, indicando las condiciones en las que se mantienen perros en el trabajo.

Los perros se admiten como una parte normal del lugar de trabajo, no como un favor personal; las decisiones siguen criterios publicados que son razonables y se aplican de forma coherente.

Un perro se evalúa por su comportamiento individual, no se excluye por una norma general de raza, tamaño o peso; una restricción legal, de seguro o de arrendamiento genuina debe ser real y divulgarse.

Cualquier decisión sobre si puede llevarse un perro al trabajo se toma dentro de un plazo declarado y razonable, y cualquier denegación se da por escrito y motivada.

La descripción que el empleador hace de sí mismo como apto para perros se corresponde con sus condiciones y su práctica reales; las condiciones se respetan y se cambian de forma abierta, no se imponen de forma retroactiva.

Hay agua potable limpia disponible durante toda la jornada laboral, y el perro tiene un espacio definido para descansar y acomodarse en lugar de estar confinado en una mesa durante horas.

Las zonas que usa un perro están libres de peligros previsibles, con atención al suelo, la temperatura, las sustancias tóxicas y los riesgos de tropiezo y aglomeración.

Los dueños tienen acceso práctico durante la jornada laboral a un lugar adecuado para que un perro se desahogue y estire las patas.

El ritmo de trabajo permite a un perro descansos regulares lejos de la mesa, y el lugar de trabajo permite, en lugar de penalizar, que un dueño se ausente para atender las necesidades del perro.

Las condiciones que se sabe que angustian a un perro en un espacio compartido concurrido se mitigan razonablemente, hay un refugio tranquilo disponible, y un perro en estrés agudo se retira de la sala.

Un perro que se comporta de forma peligrosa hacia las personas u otros perros se retira del lugar de trabajo y no puede permanecer solo por el deseo de su dueño.

Antes de admitir perros, el empleador realiza una comprobación confidencial que permite a cualquier miembro del personal oponerse sin identificarse ni revelar una afección a un responsable.

Una objeción médica o comparable genuina mantiene un espacio compartido sin perros; basta una objeción, solo para los perros de compañía, sin anular nunca a un animal acomodado legalmente.

Las zonas donde los perros no deben estar se definen y se mantienen genuinamente separadas: zonas de comida, salas de primeros auxilios y médicas, salas de silencio y de oración, y los espacios que necesitan los compañeros que se han excluido.

El personal dispone de una vía permanente para plantear una preocupación sobre los perros después de que la política esté en marcha, no solo en el lanzamiento, y el empleador actúa según lo que oye.