Krav

En klar hundepolitik er skrevet ned og tilgængelig for medarbejderne, før spørgsmålet om at tage en hund med opstår, og angiver vilkårene for hunde på arbejdet.

Hunde lukkes ind som en normal del af arbejdspladsen, ikke som en personlig tjeneste; afgørelser følger offentliggjorte kriterier, der er rimelige og anvendes ensartet.

En hund bedømmes på sin individuelle adfærd, ikke udelukket af en generel regel om race, størrelse eller vægt; en reel juridisk, forsikringsmæssig eller lejemæssig begrænsning skal være ægte og oplyst.

Enhver afgørelse om, hvorvidt en hund må tages med på arbejde, træffes inden for en angivet, rimelig frist, og ethvert afslag gives skriftligt med begrundelse.

Arbejdsgiverens beskrivelse af sig selv som hundevenlig svarer til de faktiske vilkår og praksis; vilkår overholdes og ændres åbent, ikke med tilbagevirkende kraft.

Rent drikkevand er tilgængeligt gennem arbejdsdagen, og hunden har et afgrænset sted at hvile frem for at være spærret inde ved et skrivebord i timevis.

De områder, en hund benytter, er fri for forudsigelige farer, med opmærksomhed på gulve, temperatur, giftige stoffer og risiko for at snuble eller blive mast.

Ejere har i løbet af arbejdsdagen praktisk adgang til et egnet sted, hvor hunden kan komme af med sit og strække benene.

Arbejdstilrettelæggelsen giver hunden regelmæssige pauser væk fra skrivebordet, og arbejdspladsen tillader frem for at straffe, at en ejer går fra for at tilgodese hundens behov.

Forhold, der vides at stresse en hund i et travlt fælles rum, afhjælpes i rimeligt omfang, et roligt tilflugtssted er til rådighed, og en hund i akut stress føres væk fra fællesarealet.

En hund, der opfører sig farligt over for mennesker eller andre hunde, fjernes fra arbejdspladsen og må ikke blive alene på ejerens ønske.

Før hunde lukkes ind, gennemfører arbejdsgiveren en fortrolig undersøgelse, der lader enhver medarbejder gøre indsigelse uden at oplyse sin identitet eller en helbredstilstand til en leder.

En reel helbredsmæssig eller tilsvarende indsigelse holder et fælles område hundefrit; én er nok, kun for familiehunde på arbejde, og tilsidesætter aldrig et dyr, loven giver plads.

Områder, hvor hunde ikke hører hjemme, er afgrænset og holdt reelt adskilt: madområder, førstehjælps- og behandlingsrum, stille- og bederum og områder, kolleger med fravalg har brug for.

Medarbejdere har en fast vej til at rejse en bekymring om hunde, efter ordningen er indført, ikke kun ved starten, og arbejdsgiveren handler på det, den hører.