Krav

Klare hunderetningslinjer er nedskrevet og tilgjengelige for de ansatte før spørsmålet om å ta med hund oppstår, og angir vilkårene hunder holdes på jobb på.

Hunder slippes inn som en normal del av arbeidsplassen, ikke som en personlig tjeneste; avgjørelser følger publiserte kriterier som er rimelige og anvendes ensartet.

En hund vurderes etter sin egen atferd, ikke utelukket av en generell regel om rase, størrelse eller vekt; en reell juridisk, forsikringsmessig eller leiemessig begrensning må være virkelig og opplyst.

Enhver avgjørelse om hvorvidt en hund kan tas med på jobb, tas innen en angitt, rimelig frist, og ethvert avslag gis skriftlig med begrunnelse.

Arbeidsgiverens beskrivelse av seg selv som hundevennlig stemmer med de faktiske vilkårene og praksisen; vilkårene overholdes og endres åpent, ikke med tilbakevirkende kraft.

Rent drikkevann er tilgjengelig gjennom arbeidsdagen, og hunden har en avgrenset plass å hvile og falle til ro på framfor å være innestengt under en pult i timevis.

Områdene en hund bruker, er fri for påregnelige farer, med oppmerksomhet på gulv, temperatur, giftige stoffer og risiko for snubling og trengsel.

Eiere har praktisk tilgang i løpet av arbeidsdagen til et egnet sted der hunden kan gjøre fra seg og strekke på beina.

Arbeidsmønsteret gir hunden jevnlige pauser bort fra pulten, og arbeidsplassen tillater framfor å straffe at en eier går fra for å ivareta hundens behov.

Forhold som er kjent for å stresse en hund i et travelt fellesrom, dempes i rimelig grad, et stille tilfluktssted er tilgjengelig, og en hund i akutt stress tas ut av lokalet.

En hund som oppfører seg farlig mot mennesker eller andre hunder, fjernes fra arbeidsplassen og kan ikke bli værende alene på eierens ønske.

Før hunder slippes inn, gjennomfører arbeidsgiveren en fortrolig undersøkelse som lar enhver ansatt protestere uten å oppgi hvem de er eller fortelle en leder om en helsetilstand.

En reell medisinsk eller tilsvarende innvending holder et fellesrom hundefritt; én innvending er nok, bare for familiehunder, og aldri til fortrengsel for et dyr vernet ved lov.

Områder der hunder ikke hører hjemme, er avgrenset og holdt reelt atskilt: matområder, førstehjelps- og behandlingsrom, stille- og bønnerom, og rom kolleger som har reservert seg trenger.

De ansatte har en fast kanal for å ta opp bekymringer om hunder etter at retningslinjene er innført, ikke bare ved oppstart, og arbeidsgiveren følger opp det som kommer inn.