遵守と開示

制約が適用法令により、または雇用主自身の保険もしくは賃貸借により本当に求められる場合、それが本物であり、遵守され、従業員に開示され、根拠が明示されている場合にのみ、本基準を満たします。

それであってはならないのは、制約を装った口実上の一律の禁止です。雇用主は受け入れる犬を補償する保険を備えねばならず、自らの補償が除外する犬を受け入れてはなりません。狭い保険への答えはより良い保険であって、隠された禁止ではありません。