Quando una restrizione è realmente richiesta dalla legge applicabile, o dalla propria assicurazione o dal proprio contratto di locazione del datore di lavoro, soddisfa la norma solo dove è reale, rispettata, comunicata al personale e il suo fondamento identificato.
Ciò che non può essere è un divieto generale pretestuoso travestito da vincolo. Il datore di lavoro deve avere un'assicurazione che copra i cani che ammette, e non può ammettere cani che la propria copertura esclude; la risposta a una polizza restrittiva è una polizza migliore, non un divieto nascosto.