Quando una restrizione è realmente richiesta da legge, assicurazione o contratto di locazione, il datore di lavoro la rispetta, la comunica e ne identifica il fondamento, anziché nasconderci dietro un divieto generale.
Definizione
Quando una restrizione è realmente richiesta da legge, assicurazione o contratto di locazione, il datore di lavoro la rispetta, la comunica e ne identifica il fondamento, anziché nasconderci dietro un divieto generale.
Parte della Norma Roch Dog per il Luogo di Lavoro (RDWS-01) · Pubblicato da Roch Dog
Quando una restrizione è realmente richiesta dalla legge applicabile, o dalla propria assicurazione o dal proprio contratto di locazione del datore di lavoro, soddisfa la norma solo dove è reale, rispettata, comunicata al personale e il suo fondamento identificato.
Ciò che non può essere è un divieto generale pretestuoso travestito da vincolo. Il datore di lavoro deve avere un'assicurazione che copra i cani che ammette, e non può ammettere cani che la propria copertura esclude; la risposta a una polizza restrittiva è una polizza migliore, non un divieto nascosto.
Interpretazione Roch
Un limite legale o assicurativo reale, comunicato con onestà, va bene. Lo stesso limite inventato per tenere fuori i cani e mai messo per iscritto no.
Esempi
Conforme
Un'esclusione di razza reale dell'assicuratore è comunicata al personale con il suo fondamento dichiarato, e il datore di lavoro ha una copertura corrispondente ai cani che ammette.
Non conforme
Un vago 'la nostra assicurazione non lo permette' usato per vietare i cani grandi, senza che venga mai prodotta alcuna polizza.